职场中容易遭遇滑铁卢的四种女人

来源: 网络 时间: 2021-10-16 23:28:16 阅读:
  很多职场美眉都有这样的不满——我们和男同事一样努力工作,付出的也不比他们少,但为什么在升职的时候,老板却总是偏爱男士呢?当然,这里不排除有性别歧视的因素。外部环境我们无法改变,但是,作为女性自身有没有需要检点的地方呢?一起来看看女性升职路上的“滑铁卢”吧,你是不是也有同样的问题?如果有,赶紧克服,以自身过硬的实力来谋求在职场中的地位。

  “滑铁卢”之一:依赖“护花使者”

  瞿小姐在一家公司的企划部工作已经3年了。她人长得漂亮,所以身边总有不少“护花使者”鞍前马后地伺候着。每天,只要她一进办公室,气氛就立刻活跃起来。男同事总爱和她搭讪,她坐的办公桌有人帮着擦,案头上的花有人抢着浇水,热腾腾的咖啡有人端。时间一长,连部分工作也由“使者”们给代劳了。上班对于她来说,简直就是一种享受。但是,这种种惬意背后潜藏着危机,终究让她付出了沉重的代价。

  一次,常帮他处理照片的小伙子请了病假。偏偏这个时候,老板急着要一份企划书,还须附有一张合成图片。要在平常,这根本用不着瞿小姐自己动手,而现在只好硬着头皮上了。可是,在别人手上玩得很转的Photoshop,到了她那儿就不听使唤了,结果捣鼓了几个小时也没有解决问题。老板来拿企划书的时候,脸色别提有多难看了。

  专家支招:

  升职靠的绝不是脸蛋,而是实力。别人偶尔帮你完成工作也无可厚非,但千万别当成“生意经”,躺在上面不起来就不行了,迟早会“露馅”的。首先,力所能及的事应该自己做;一时还不能完成的,可多请教别人,然后再由自己完成。

  “滑铁卢”之二:“长舌妇”作风

  陈女士大学毕业后已经工作了5年,而比她后进公司的几个毛头小伙子都升到了主管、副主管的位置,她还在“原地踏步”,原因就在于她是办公室里闲言碎语的“制造者”。刚进公司那会儿,她还是比较谨慎的。但随着工作年限的延长,人也变得“油”起来。无论是张家长还是李家短,她都很感兴趣。起先,办公室里一位要好的姐妹诚恳地提出批评,她却我行我素、乐此不疲。弄到最后,大家和她说话都半真半假的。在办公室里,她被彻底孤立了,同事们总是有意无意地排斥她,升职自然与她无缘。

  专家支招:

  不要再把宝贵的时间浪费在无聊的言论上。首要的是认真努力地工作,有空多和同事进行真诚的交流。

  “滑铁卢”之三:紧张害羞

  苏小姐是一所名牌大学的优秀毕业生,学业出众。但她有个致命的弱点:在众人面前一说话就害羞,脸会变得通红。明明有很好的想法,但在部门例会上却羞于提出。倒是几个新来的男同事在会议上热烈讨论,尽管有时小伙子们的点子挺幼稚的,但她就是揣着自己的方案缄默不语。还有几次,她甚至把自己已经完成的企划告诉同事,让别人在会议上提出,这怎么能够引起老板的注意呢?苏小姐职场“停电”也就在所难免了。

  专家支招:

  多向男同事学习,吸取他们直率大方的风格,大胆地将自己的想法公开披露。如果一时还无法做到,不妨先用书面的方式表达自己的主见,而后逐渐过渡。

  “滑铁卢”之四:做事拖拉

  黄小姐的工作能力很强,但有个很坏的毛病,做事情拖拖拉拉。明明一天就能做好,她偏要花上两天甚至更长的时间。日子一长,做后续工作的同事当然对她颇有微词。老板耳闻她有如此这般的“风格”,自然也不敢付之以重任了。

  专家支招:

  出现这种情况的原因是多方面的。职业女性要想取得更进一步的成绩,必须坚决摒弃患得患失、优柔寡断的心理,多多留意自己身边优秀的男性做事的决策过程,分析他们的思维方式,并扬其精华、弃其糟粕,久而久之,自己做事的方式也会受其“感染”,从而提高自己的工作效率。

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