对领导越积极,领导就会越不重用你

有老实的下属不好吗？他们是公司里最愿意积极努力的一群人。面对领导布置的任务，他们不仅会更加努力，面对各种复杂的事情，也会比其他同事更加努力。从工作的角度来说，这些人越积极配合领导，应该越好，但这些人却是领导最不喜欢重用的对象。在职场中，升职加薪快的一般都是领导，而努力的下属只能在基层原地踏步。除了工龄越来越长之外，每年工资可能会有微调，但这些人永远不会有升职加薪的机会。下面小编就和大家分享一下年轻人在职场行走需要提早了解的五点。想了解的朋友，请跟着小编去看看吧！

 

第一，要全面提升自己。

 

在现实职场中，一些来自农村的大学生，为了成功留在大城市，普遍比其他人更加努力。在他们的日常工作中，除了努力、努力、再努力，几乎没有其他努力的方法。他们的技能熟练度确实是最好的，每天按部就班的完成工作。对于领导来说，这是下属的日常工作，没有突出的地方。其实努力的下属和工厂流水线上的工人没什么区别。他们有技术，可以拿到更多的钱，但是这些人没有领导能力，不知道如何提高自己的其他能力。他们肯定不会被提升。所以，在职场打拼的年轻朋友们，不要天天想着辛苦，明白方法才是最重要的。

 

第二，做事要学会变通。

 

现在的高学历年轻人可以勤奋好学，但是把全部精力都放在了工作上，在公司根本不知道如何适应这个世界。如果他们一路走到基层黑，再怎么努力也只能在基层干。在现实的职场中，那些不懂得变通的人，即使面对各种坎坷不平的情况，也不懂得少走弯路，只有受到重创，才能适应公司。年轻人在职场打拼的时候，很重要的一点就是要明白，学会变通是一件很重要的事情。即使任务无法克服，也不要死。想别的办法。只有把问题解决好，不仅可以避免返工，还可以和周围的人搞好关系。所以大家在公司做事都要灵活。

 

第三，要分清轻重缓急。

 

听话的下属真的不挑事，只要领导安排的事情，他们都会尽力去做，但是领导安排了很多事情之后，这些人就不懂轻重缓急了。领导每天不仅有自己的任务，还会随时安排新的任务。也许这些人会让领导有足够的面子，对待各种事情来者不拒，有时间和精力处理问题。但是，这些人容易把领导着急的事情放在最后。相信大家在学校考试的时候都会优先做简单难的题。如果这是同样的工作方法，那么下属会优先考虑所有不必要的简单任务，会错过领导安排的重要任务。所以年轻人在面对各种任务的时候，要明确轻重缓急。

 

第四，学会让领导看到自己。

 

有的人表现比较稳定，每天按部就班，工作安排不会打折扣。这些能为公司提供持续产出的人，永远得不到提升。主要是领导不认识这些人，认为他们的工作很正常。要明白，任何领导都需要一个称职的领导。当下属每次都没有问题的时候，领导对工作的监督就会放松，结果就是领导不理解下属。只有当每个人都在工作中适当的犯错，领导让领导明白下属的作用和能力，才能获得被重用的机会，然后领导也才能看到下属的价值。

 

5.学会认识人。

 

在和同事打交道的过程中，懂得认人是很重要的。无论是在工作中还是在生活中，如果不懂得认人，会给自己带来很多麻烦。每个人都需要了解身边的所有同事，以及领导的性格和风格，善于发现别人的优点和别人讨厌的东西，在和公司每个人打交道的时候能够帮助自己；只知道努力的人，肯定不会把精力放进去，就像不知道世界上的事情该怎么做一样，一不小心就会得罪人。所以年轻人在职场打拼的时候要学会认人。