如何委婉又成功的拒接员工的加薪申请?

来源: 网络 时间: 2021-03-27 13:33:50 阅读:

  如何委婉又成功的拒接员工的加薪申请?

  做员工的肯定一心想要高薪资,但是当老板的自然更不愿意谁的加薪申请都同意。怎么巧妙而合理的拒绝员工的加薪申请,又不至于让员工消极怠工呢?做到下面这几点:

  一:判断是否达到加薪条件

  首先,作为老板或者上司,你得知道,员工加薪是正常现象,首先得考核这个人的价值,是否应该加薪,如果他的能力不够,我就会说想要治兵首先选将,恩威并施,让他感觉到我想为他加薪但是也让他认识到自己的不足,并给他一个建议要是她达到这个要求我会给予他一定的薪酬。这样的话,既可以让员工更有干劲,更能让员工知道自己的不足,加以改正,这也同时缓解了公司目前资金紧张的问题。

  二:如果达到要求,但是公司确实没有能力,怎样合理的、委婉的拒绝呢?

  首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度 看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板要求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前,已经做好了两种结果的准备。如果能本着设身处地的态度,为下属着想,就应该给出合理的拒绝加薪的理由,让下属明白这样做不是独断独行,而是事出有因,相信一定能获得员工的理解和谅解的。

  三:用其他方式代替,缓解不满情绪

  另外就是可以将加薪换成其他的奖励方式,具体奖励方式根据公司情况和个人需求而定。加薪与不加薪的区别在于:加薪能增强员工的工作积极性,而要达到这个目的,不一定仅靠加薪才能完成。如果打算拒绝给员工加薪,又不想打击员工的工作积极性,不 妨尝试一下将加薪换成其他的奖励方式,不如为员工提供良好的发展空间,让员工在公司内部发挥更大的优势,在技术、经验上得到积累;或者提供难得的培训机会 等。想必有上进心的员工都会觉得这样的安排是意外之喜,会欣然接受。而且,这样也能让员工觉得:工作除了是获得金钱之外,还会获得更多有价值的东西。这样 不论是员工还是对公司,都是有好处的。

  无论最终的结果是不是要给员工加薪,老板都应该使用恰当的技巧,既委婉的拒绝加薪,让员工感受到了重视,又不会打击他们的工作积极性。管理一个公司相当不易,我们一起且行且珍惜。

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