培训部主管工作岗位职责

来源: 网络 时间: 2021-03-27 12:44:54 阅读:

  培训部主管工作岗位职责

  培训部主管工作责任:

  1. 主持培训部例会及临时性会议。

  2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

  3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。

  4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

  5. 向培训师布置各种培训工作。

  6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

  7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。

  8. 了解受培训的人数和培训种类。

  9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

  10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

  11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。

  12. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。

  13. 向下级授权。

  14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。

  15. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。

  16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

  17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

  18. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。

  19. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

  20. 定期向直接上级述职。

  21. 参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。

  22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

  培训部主管领导责任:

  1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

  2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

  3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

  4. 对培训部给企业造成的影响负责。

  5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

  6. 对培训效果负责。河曲马话术网

  7. 对培训设备和教具的完好负责。

  8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

  培训部主管主要权力:

  1. 对下级各项业务工作有指挥权。

  2. 对下级岗位调配有建议权。

  3. 对下级的工作有监督、检查权。

  4. 对下级的工作争议有裁决权。

  5. 对下级有奖惩的建议权。

  6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

  7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

  8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

  培训部主管管辖范围:

  1. 培训部所属员工。

  2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。

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